De werkwijze van Octas Finance laat zich typeren door zeer hoge betrokkenheid en commitment in Werving en Selectie opdrachten. De procedure wordt vormgegeven door de volgende 3 fases in de Werving & Selectie werkwijze:

+ Inventarisatie
Tijdens de inventarisatie worden probleemstelling en oplossing samen met u geformuleerd. Het opstellen van een plan van aanpak met tijdsbalk en indicatie van de verwachte kosten maakt hiervan deel uit. Hierdoor weet u van te voren welke resultaten er gehaald zullen worden en welke kosten hieraan zijn verbonden.

+ Uitvoering 
De 'getekende Werving & Selectie opdracht' is het uitgangspunt van een gecomitteerde inspanning. We starten met een relatief klein budget (€ 1500,--) en zetten daarvoor een wervend profiel op specifieke online vacature websites. Tesamen met actieve search in onze database, op internet en in ons uitgebreide netwerk behalen we vaak succes.

Een zogenaamde 'meezoek opdracht' wordt op onze website geplaatst en de opdracht wordt geplaatst in onze 'vacature update' die wij versturen in ons netwerk. Hiermee hebben we reeds jaren succes.

De procedure zal conform de afspraken uit het plan van aanpak geschieden. De bewaking van de kwaliteit en de voortgang wordt door Octas Finance uitgevoerd. Hiertoe zullen periodiek overlegmomenten zijn over de response op advertenties, de actieve research resultaten, de voortgang van interviews, heldere presentaties van CV's en actieve begeleiding aan de sollicitant.

+ Voltooiing
Alles draait om resultaat en dat betekent bij Octas Werving & Selectie dat de opdracht is afgerond als de nieuwe collega de proeftijd in zijn/haar nieuwe functie is doorgekomen. Hierdoor borgen wij het daadwerkelijke resultaat en is er succes voor alle drie de partijen: een nieuwe baan, een nieuwe collega én een succesvolle bemiddeling door Octas Werving & Selectie.